Doblet pensjonssparingen for sine ansatte
Robin var ikke klar over hvilke pensjonsmuligheter han hadde for sine ansatte før bankrådgiveren hans tok kontakt. Grepene han tok, er både han og kollegaene hans glade for!
Robin (54) er en engasjert bedriftsleder for Trømborg Ventilasjonspartner. Siden 2002 har han og kompanjongen sikret gode løsninger for ingeniørnæringen i og rundt Oslo. Men det er ikke bare ventilasjonssystemer som får spesiell oppmerksomhet hos denne bedriften. De har også et ønske om å sikre de ansatte en trygg og god fremtid gjennom solide pensjonsordninger. Robin innrømmer at han ikke alltid visste mye om pensjonsordninger før lokalbanken tok kontakt med han.
- "Dette møtet forandret virkelig min oppfatning av pensjonssparing, og plutselig innså jeg viktigheten av å tenke på fremtiden, ikke bare for meg, men også for alle våre ansatte," sier Robin.
- «Det er også noen av gutta som har gjort ytterlig oppjusteringer på sine egne pensjonsavtaler, etter praten med bankrådgiveren. Det synes jeg er moro!», sier Robin.
- «Det er jo en evighet til jeg er 67 år, men samtidig er det jo ikke det allikevel. Det er bare 14 år til!
Trømborg Ventilasjonspartner trekker nå frem sine konkurransedyktige pensjonsordninger i jobbutlysninger, et trekk som ikke bare tiltrekker dyktige folk, men også bygger et firma hvor hver ansatt føler seg verdsatt og ivaretatt.
- «Vi ønsker at alle som jobber her skal kunne se frem til pensjonisttilværelsen uten å få økonomisk sjokk! Det er kjedelig å drømme om Italia og rødvin, hvis pensjonen ikke strekker til», avslutter Robin.
- «Jeg visste at jeg som bedriftsleder måtte sette av 2 % av bruttolønnen til de ansatte. Og så stoppet kunnskapen der», deler han ærlig.Et møte med personlig rådgiver i banken satte pensjonssparingen i et nytt lys for Robin. Han valgte å doble sparesatsen på pensjonssparingen til de ansatte etter møtet, noe som har blitt tatt godt imot hos de ansatte.
- "Dette møtet forandret virkelig min oppfatning av pensjonssparing, og plutselig innså jeg viktigheten av å tenke på fremtiden, ikke bare for meg, men også for alle våre ansatte," sier Robin.
Individuelle møter med hver enkelt ansatt
Alle de ansatte fikk tilbud om et eget møte med bankrådgivere for å snakke om sparing og pensjon. I møtet fikk de en gjennomgang av pensjon generelt, hvilke muligheter de har for å påvirke egen pensjon og hvilke grep som kan være smart å gjøre for å få mer i pensjon.- «Det gikk opp et lys for meg da bankrådgiveren sa at jeg ville få halvparten av lønnen min utbetalt som pensjonist», sier en av de ansatte.Tilbakemeldingene i etterkant av de personlige rådgivningsmøtene har vært utelukkende positive, og den nye økningen av pensjonsordningen er noe de ansatte setter stor pris på.
- «Det er også noen av gutta som har gjort ytterlig oppjusteringer på sine egne pensjonsavtaler, etter praten med bankrådgiveren. Det synes jeg er moro!», sier Robin.
Felles drømmer
Robin understreker at det er viktig for Trømborg at de har en pensjonsordning som passer godt for bedriften, samtidig som de ansatte ikke får et sjokk når de går av med pensjon.- «Det er jo en evighet til jeg er 67 år, men samtidig er det jo ikke det allikevel. Det er bare 14 år til!
Trømborg Ventilasjonspartner trekker nå frem sine konkurransedyktige pensjonsordninger i jobbutlysninger, et trekk som ikke bare tiltrekker dyktige folk, men også bygger et firma hvor hver ansatt føler seg verdsatt og ivaretatt.
- «Vi ønsker at alle som jobber her skal kunne se frem til pensjonisttilværelsen uten å få økonomisk sjokk! Det er kjedelig å drømme om Italia og rødvin, hvis pensjonen ikke strekker til», avslutter Robin.
